Что касается
кадров

В России появится национальный мессенджер

Главное — с помощью сервиса можно будет не только общаться, но и подтверждать свою личность, заходить на Госуслуги или подписывать документы электронной подписью. Также на платформу планируют переместить образовательные сервисы.

Подробнее: законопроект о создании многофункциональной цифровой платформы приняла Госдума и одобрил Совет Федерации. Организацию-разработчика определит Правительство РФ.

Важно: также документ предусматривает поправки в закон о персональных данных: согласие на обработку ПДн необходимо будет всегда оформлять отдельным документом.

Эксперимент по использованию КЭДО на госслужбе продлили

Главное — новая дата окончания инициативы — 29 мая 2026 года.

Подробнее: Правительство РФ утвердило соответствующее постановление. Эксперимент идет с июня 2023 года. Его цель — опробовать кадровый ЭДО и оценить его применимость для федеральных органов исполнительной власти.

РОИВ и ведомства, где гражданские служащие работают на основании ТК РФ, могут переходить на КЭДО уже сейчас. Почему этот тренд набирает обороты и какие преимущества дает цифровизация, узнайте из записи вебинара.

Данные паспорта перестанут быть обязательными в МЧД

Главное — готовятся важные изменения в правила оформления машиночитаемых доверенностей. Паспортные данные можно будет не указывать.

Подробнее: новый порядок предусмотрен проектом изменений в приказ Минцифры № 857. Для идентификации представителя по-прежнему потребуется указать фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, СНИЛС и ИНН.

Как компании переходят на машиночитаемые доверенности, с какими трудностями сталкиваются и как преодолевают их с помощью цифровых решений, эксперты обсудили на онлайн-встрече. Доступна запись.

Работники смогут узнать результаты СОУТ на Госуслугах

Главное — упростить информирование предложил Минтруд. Сотрудник сможет в любой момент зайти в личный кабинет на Госуслугах и узнать, какие условия труда были выявлены на его рабочем месте.

Подробнее: сейчас работодатели ознакамливают сотрудников с итогами спецоценки под роспись в течение 30 дней после утверждения результатов. Процесс часто затягивается, особенно в крупных компаниях.