Что касается кадров

Встречаем весну подборкой нововведений в законодательстве

Февраль 2026

Ждем инструктажи по охране труда в цифре

Главное — Правительство подготовило законопроект, который разрешит с 1 сентября 2027 года вести документы, подтверждающие прохождение работником инструктажа по охране труда, в электронном формате. Сейчас их можно оформлять только на бумаге.

Подробнее: изменения планируют внести в статью 22.1 Трудового кодекса. Если поправки примут, работодатели смогут проводить инструктажи через платформу «Работа в России». Документы будут подписывать усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью. Так снизится риск подделок.

Уведомления об увольнении можно будет отправлять через «Работу в России»

Главное — согласно законопроекту, работодатель сможет направлять сотрудникам уведомления об их сокращении или ликвидации организации в электронном виде через портал «Работа в России».

Подробнее: сейчас такие уведомления вручают под подпись или отправляют заказным письмом. По новым правилам их можно будет размещать в личном кабинете сотрудника на платформе. Уведомление будет считаться полученным с момента размещения. Альтернатива остается — отправлять письмо с уведомлением по-прежнему можно.

Вебинар «Чудеса найма: из кандидата в сотрудника за час»

Главное — приглашаем на бесплатный онлайн-семинар 4 марта в 11:00 мск. Эксперт Directum расскажет, как организовать быстрый безбумажный наем и сделать адаптацию новых сотрудников управляемой и прозрачной.

Подробнее: компании тратят месяцы на поиск нужного человека, проводят десятки интервью, выбирают лучшего, а потом весь этот результат рискует развалиться на этапе оформления из-за того, что все процессы живут в разных системах, таблицах и чатах. На мероприятии обсудим, каким образом выбрать и настроить цифровые системы, чтобы кадровый ЭДО и сервисные задачи работали в едином сценарии.

Узнать больше

MAX для КЭДО

Главное — согласно источнику, Минтруд подготовил законопроект, который с 1 сентября 2026 года разрешит использовать мессенджер MAX для взаимодействия работника и работодателя.

Подробнее: поправки планируют внести в статьи 22.3 и 312.3 Трудового кодекса РФ. Работодатели смогут подключать к мессенджеру MAX свои информационные системы.

Через сервис можно будет направлять работникам кадровые документы и их копии, предоставлять доступ к файлам, подписанным простой электронной подписью. Для дистанционных сотрудников планируется возможность заключать трудовые договоры и дополнительные соглашения с использованием неквалифицированной электронной подписи.

Будьте с нами в сообществах!