К 2027 году инструктажи по охране труда станут электроннымиГлавное Обновленная Стратегия цифровой трансформации социальной сферы предусматривает перевод инструктажей по охране труда в электронный вид. Документ утвердило Правительство РФ. Подробнее: сейчас инструктажи по охране труда оформляют только на бумаге. Норма об электронном формате была исключена из закона в ходе парламентского обсуждения. Однако к идее вернулись: к 2027 году Минтруд должен обеспечить подписание таких инструктажей электронной подписью. |
||||||
Сотрудников можно ознакамливать с результатами СОУТ в электронном видеГлавное Минтруд разъяснил, что отчет о проведении специальной оценки условий труда можно оформлять не только на бумаге, но и в электронном виде. Если у работодателя есть система электронного документооборота, работники вправе знакомиться с результатами СОУТ и подписывать карты спецоценки электронной подписью. Подробнее: в письме от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 Минтруд заявлял, что ознакомление с результатами СОУТ через ЭДО недопустимо. Теперь позиция изменилась. Работодатели, которые уже перевели кадровые документы в цифру, могут использовать электронный формат и для карт специальной оценки условий труда. |
||||||
|
||||||
Согласия на обработку персональных данных переместят на ГосуслугиГлавное Минцифры вернулось к идее создать на портале Госуслуг платформу для управления согласиями граждан на обработку персональных данных. Поправки в закон уже включены в третий пакет антифрод-мер и разосланы профильным ведомствам. Подробнее: сейчас компании получают согласия клиентов и сотрудников напрямую. После вступления поправок в силу сведения о каждом таком согласии нужно будет передавать на Госуслуги. Граждане смогут видеть все выданные согласия в одном месте и при необходимости отзывать их. |
||||||
Приказ о работе в выходной можно оформить в КЭДОГлавное Роструд подтвердил: если компания внедрила кадровый электронный документооборот и получила письменное согласие сотрудника на взаимодействие в цифре, приказ о привлечении к работе в выходной день можно формировать и подписывать в системе КЭДО. Подробнее: при этом работодатель вправе использовать один из трех видов электронной подписи: усиленную квалифицированную (УКЭП), усиленную неквалифицированную (УНЭП), порядок проверки которой закреплен в соглашении сторон, либо УНЭП Госключа. |
||||||
Роструд напомнил: если нет согласия на КЭДО, работаем с сотрудником в бумажном форматеГлавное Если человек не дал письменного согласия на кадровый электронный документооборот, работодатель обязан предоставлять ему все документы для ознакомления исключительно на бумаге. Такова позиция Роструда. Подробнее: это касается любых кадровых документов: приказов, уведомлений, локальных нормативных актов. Переводить их в цифру для конкретного работника без его согласия нельзя. |
||||||
|
||||||
