Дата материала: 29 июня 2026
Дайджест для кадровых служб

Эксперимент по КЭДО в госсекторе продлили

Главное

Правительство РФ вновь изменило дату окончания проекта по использованию электронного кадрового документооборота в органах власти. Новый срок — 31 мая 2027 года.

Подробнее:

к инициативе присоединились четыре ведомства — Минобрнауки, ФАС, Федеральная пробирная палата и Роскомнадзор. Участники эксперимента создают, подписывают и хранят кадровые документы в государственной информационной системе ЕИСУКС. Бумажные дубликаты не требуются.

Исследование Directum: чем рискует работодатель, если сотрудник уволился, а сертификат подписи еще действует

Главное

Нередко HR-директора и службы безопасности опасаются: работник уходит, а сертификат электронной подписи остается у него. Вдруг бывший коллега что-то подпишет задним числом? Эксперты Directum разобрались в вопросе и подготовили разъяснения.

Подробнее:

по закону сертификат ключа проверки электронной подписи принадлежит сотруднику. Прекращать его действие при увольнении работодатель не обязан. Значит ли это, что компания беззащитна? В исследовании эксперты Directum изучили законы, судебную практику и кейсы, чтобы понять, где проходит граница между страхами и реальными угрозами.

К исследованию

144-ФЗ: инструктажи по охране труда остаются бумажными

Главное

Итоговая редакция закона не предусматривает электронный документооборот для инструктажей по охране труда. Работодатели по-прежнему обязаны оформлять их на бумаге с собственноручными подписями сотрудников.

Подробнее:

изначально законопроект допускал возможность вести в электронном виде документы о прохождении сотрудниками инструктажей. Но в ходе парламентского обсуждения эту норму исключили.

Работодателям важно помнить: даже если компания активно пользуется КЭДО и минимизирует бумагу, инструктажи по охране труда остаются исключением.

Свежая поставка полезного контента: запись вебинара о внедрении КЭДО в АШАН

Главное

Не каждый день один из крупнейших ритейлеров страны делится опытом цифровизации без прикрас и подробно отвечает на вопросы. Но сегодня — как раз такой день.

Подробнее:

на прошедшем вебинаре спикер из АШАН рассказала, как в компании перевели в цифру 30+ ключевых HR-процессов и подключили к системе 98% персонала. Это дало конкретные результаты: сроки согласования отпусков сократились до трех часов, а логистические затраты снизились на 70%.

В записи — хронология проекта, вызовы, победы и даже забавные истории.

К вебинару

Подписка на дайджест о кадровых процессах

Отправить