Мероприятие завершилось
14 августа 2025

Вебинар

Переход на КЭДО без стресса: как влюбить сотрудников в цифру

Запись вебинара

Оставьте заявку и получите запись и презентацию мероприятия:

Россия (+7)
Азербайджан (+994)
Армения (+374)
Беларусь (+375)
Казахстан (+997)
Кыргызстан (+996)
Молдова (+373)
Таджикистан (+992)
Туркменистан (+993)
Узбекистан (+998)
Другая страна

Внедрение кадрового электронного документооборота часто упирается в человеческий фактор. Даже самая совершенная система КЭДО бесполезна, если сотрудники продолжают цепляться за привычные бумажные процессы.

Хорошая новость: есть компании, которые уже столкнулись с сопротивлением и успешно преодолели его. Они знают, как превратить скептиков в сторонников цифровизации и сделать переход на КЭДО комфортным для всех.

Опыт вовлечения работников в цифровые HR-процессы обсудили 14 августа в 11.00 мск с коллегами из компаний «ЮТэйр», «Европлан» и банка «Кубань Кредит». Без воды — только живые кейсы.

Какие вопросы рассмотрели

  • как донести ценность КЭДО до разных категорий сотрудников без скучных презентаций;
  • каким образом обучать команду без отрыва от работы;
  • как превратить первых сторонников в амбассадоров КЭДО;
  • где прячутся сопротивленцы и как привлечь их «на светлую сторону»;
  • как измерить вовлеченность и удержать результат после внедрения.

Смотрите, чтобы узнать о работающих методах от специалистов с реальным опытом внедрения.

Зарегистрироваться

Спикеры

Айрат Сибгатуллин

Модератор дискуссии, директор продукта Directum HR Pro

Екатерина Сюрсина

Руководитель поддержки внедрения Directum HR Pro

Сергей Савицкий

Руководитель проекта, КБ «Кубань Кредит» ООО

Александр Царенков

Руководитель направления КЭДО, «Европлан»

Сергей Шитов

Начальник управления электронного
документооборота ООО «ЮТэйр-ИТ»

Кому будет интересно

Директорам по персоналу

Кадровым специалистам

Ответственным за автоматизацию и развитие

Руководителям подразделений и их заместителям

Регистрация на мероприятие завершена!
Мероприятие завершилось
14 августа 2025